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工作职责及内容：     

1、协助招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作以及相应的招聘信息更新、面试接待、背调、入职办理、劳动合同签订等配套综合办理；

2、协助上级人事主管编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

3、协助部门管理及相关工作，提出改善工作的建议，并配合其他部门有关工作；

4、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，简历筛选、电话沟通及初试人员的约见与面试情况记录工作；

5、协助实施培训计划，按照培训要求实施相关培训计划；

6、负责考勤、员工请假休假的管理，每月上交全体员工的出勤表。并制作每月相关报表提交上级人事主管审核；

7、负责员工考勤、奖惩管理。并做好各部门对考勤、奖惩的执行情况；

8、严格执行本院各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级主管出具数据分析结果；

9、负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，保证信息的准确性；

10、协助上级人事主管开展各种员工团建活动，以及管理实施中员工的意见调查与搜集等；

11、接受并积极参加本院组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

12、积极主动完成领导交办的其他工作。

能力要求：

1、本岗位须具有人力资源及相关专业，并了解人力资源各个模块。具有人力资源管理师二级或三级证书及相关经验者优先考虑；

2、按规定执行并及时完善本院的人事制度与计划；

3、按照保持完成员工招聘、培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

7、耐心细致，有责任心，具有保密意识。